服装设计有什么部门
1、最重要的当然是“产品开发部门”：设计总监：主要负责每季整体开发的产品企划和统筹监督工作。主设计师：根据企划导向设计大部分的具体款式，并跟进样衣的制 作。设计师：配合主设进行服装款式设计和辅料配样等工作。(主要分梭织设计师与针织设计师，部分公司有单独的图案设计师进行服装图案和面料的开发)设计助理：配合其他设计师做一些琐碎的事情，部分公司此职位可能会兼做试衣模特。
2、制版部门及样衣间：版房主管：通常除了制版之外，还需要进行总体工作量的统计及细分安排，并起到监督和修正工作。版师：根据任务的分配进行每季款式的制版工作。推版师：正确样衣在大货生产之前，需要其他尺码的推版工作。样衣工：制作样衣。
3、生产部门：生产总监：负责整体生产工作的计划安排，具体生产任务的实施及监督工作。跟单(QC)：生产大货过程中的跟进监督人员，随时将产前样交与开发部门进行确认等。(生产工艺单的制作有时也由跟单人员完成，或另外配备人员)质检人员：大货出厂入仓之前对货品的抽样检验。
4、采购部门：负责全部面辅料的开发与资源整合，具体人员数量由公司情况而定。
5、销售部门：这个部门就不需要赘述了吧~和任何行业的销售部门的职责一样啊!当然这里完整地说包括“市场部”“商品部”“销售部”，每个部门负责的具体事务不同。外地人员就是区域经理、店长、陈列员、导购等终端人员了。
服装设计部职能
1、收集整理国内外服饰资讯(包括面料、颜色、款式)，掌握国内外服饰流行趋势，负责相关技术文件、工艺数据及标准样版的制定、审批、归档和保管;
2、依据公司产品定位，配合设计总监完成每季度产品的开发主题，确定面料、颜色，制定每季产品款式架构，开发起版计划;
3、规划整理每季参考图片和样衣，带领设计师了解同类品牌的市场，根据确定的产品开发方案展开产品款式设计工作;
4、落实各节点的设计任务(包括针对各季度货品销售上市情况提前进行的补款设计工作);
5、根据公司整体进度安排，跟踪样版制作，解决相关问题，并组织品控部以及相关设计师对样版进行评审、修正、确定;
6、负责开发有关的新技术、新工艺、新材料，做好产品创新与成本控制的结合，从设计角度适当考虑产品大货生产;
服装设计师职责及服装设计师的基本技能与素质要求
1、绘画基础与造型能力. 绘画基础与造型能力是服装设计师的基本技能之一。
2、丰富的想象力. 独创性和想象力是服装设计师的翅膀，没有丰富想象力的设计师技能再好也只能称为工匠或裁缝，而不能称之为真正的设计师。
3、对款式、色彩和面料的掌握. 服装的款式、色彩和面料是服装设计的三大基本要素。
4、对结构设计、裁剪和缝制的理解. 对结构设计、裁剪技术的学习,也是服装设计师必须掌握的基础知识。
5、对服装设计理论及历史的了解. 服装设计的初级阶段是对一些基础技法和技能的掌握，而成功的服装设计师更重要的是应具备设计的头脑和敏锐的创作思维，只掌握基础技能、能画漂亮的效果图是远远不够的。
6、对20世纪服装发展史和大师风格的掌握. 了解和掌握2世纪服装发展史及大师的风格是成为服装设计师的一条快捷之路。
7、了解市场营销学与消费心理学. 一名成功的设计师首先应在市场上取得成功，要根据企业的品牌定位规范自己的设计风格和路线。
应聘服装设计师需要准备什么
1、热爱服装行业，对服装辅料、服装工艺，服装市场行情有一定了解，有创新的意识，风格独特;
2、熟练运用办公软件和photoshop,coredraw,手绘能力强,能熟练制作服装样稿;
3、了解服装流行趋势,有多年的工作经验.有韩国服装品牌工作经验者优先;
4、独立完成当季企划并按主题设计款式;
5、精通服装工艺和板型,与板师沟通完成样衣制作;
6、正规院校服装设计专业,能够熟练运用电脑相关的设计软件;
7、有工作经验,或是知名品牌三年以上工作经验;
8、了解设计风格精致女性化,喜爱韩国等国外淑女风格;
9、具有有良好的色感并对面料辅料有较深刻的认识;
10、工作认真有责任心，吃苦耐劳，做事有条理;
