投递的简历好不容易通过了，接下来的面试又是一个大问题。这次小编来教大家关于服装设计师面试技巧，让大家有备无患。
服装设计师面试技巧一：
1.尽可能的微笑——微笑是沟通的桥梁，表达你的善意和尊重，显示你的信心。同时注意体态、礼仪。
2. 尽可能降低心理紧张程度。没有必要就不要附加太多的肢体动作——那样看起来比较慌乱
3.千万不要不懂装懂——这是面试官最讨厌的!
4.可以技巧的避开自己的弱项，不可乱说，不要把自己和应聘职位相关的缺点倒出来。
5.面试时候要注意力集中——有些面试官声音很小或者现场环境不好，稍不留意会听错或者遗漏
6. 给出该单位选你的有力的依据和理由，如和其他人相比你的优势等。
7.忠诚度，不要让人以为你是玩票的，也不要让人怀疑你想以这里为跳板。
8.面试前最好多收集公司的资料，对公司有个大概认识
9.做好自己个人资料的整理，认识自己的强项和不足，准备充分
10.千万别迟到
服装设计师面试技巧二：
1)首先说说集团级别的企业吧——集团级别的一般比较麻烦，先要去人事部报到，填写个人简历。然后等通知。字迹好不好看无所谓，但要工整。其次穿着一定要整洁，时尚。
2)然后就是作品集了，多准备一点，我当初面试的时候是自己花一周时间画了两个系列的设计稿，贴上了流行的面料小样和辅料(去当地的面辅料市场买)。彩铅手绘效果图和电脑绘制款式图。因为不确定公司用的是电脑还是手绘所以都准备了。
3)大部分都会问你在哪做过，对服装的了解，有没有以前的作品可以拿来看一下的，以及你对今后的发展有什么想法，在这里特别说一句，不要说你想在这家公司做几年，然后出去做自己的品牌，虽然这是每个设计师的梦想，但是有的老板会不高兴。
4)最后重点，请划一下——面试前尽量多了解一下你要去面试的公司做的风格，还有当季以及下一季的流行色流行款式细节等等一切正在流行以及将要流行的东西。还有大牌的走秀去看看，小众风格的多了解。哪怕你明天就要去面试了，今天也要抽出两三个小时去再看看服装行业流行信息。相信我，第二天面试的时候，你会很庆幸头一天了解了这些东西的。
服装设计师面试技巧三：
1、你的作品带有你的灵魂吗?
都知道面试的关键在于作品，是金子就不怕发光，所以问问自己是不是金子?如果不是那至少是不是很用心在做，在准备充分的作品里有投入了自己的思想和灵魂.怎么看待你的作品是否让企业满意，不是图画的越美就是越好的，越新奇有特色就是越出色的?你如何对待你的作品就像你如何对待这份工作一样，首先你的作品集至少要做到美观!干净整洁!排版清晰!思路清晰!让人赏心悦目，有看下去的欲望，再次就是内容,你的设计作品也许并不完美也许并没有多么的出类拔萃，但是是你全身心去做的那么都是很出色的，尽可能多的介绍自己的创作来源和手稿，它就像你的小孩，你能够自信流畅的介绍它从何而来从出身的每一天起你都有努力去赋予它新的东西和灵魂进去，而不是自大狂妄毫无来由的夸奖它或者娇羞生涩自己都不太不自信的去简述它。对自己的作品做到了解。爱。信任。及相信还能更好!
2、你有对自己的职业做出规划吗? 也许对于一个刚毕业或是毕业不久的人来说，职业规划是一个很模糊的概念，就像出名要趁早，规划也是要趁早一样的，赢在规划，你可以不用做一个长期的规划，就做一个短期的也好，半年内你想要做什么，1年内你想要做到什么?你想在工作中收获到什么学习到什么，不妨去想想做一份规划书，企业会更喜欢目标明确的人，及时你现在并不符合他的要求，但是他能看你是否值得培养，做职业规划也是对自己的一种责任，相信我不断做规划的人会比别人走的更好
3、结合面试的企业你将为企业带来什么? 这一点也许你又蒙了!我在学校所学习到的东西不就是给企业带来效益了吗?我全新全意的工作接受加班也是可以给企业带来利益不是吗?如果你这样想也许今天我面试了你，但是我却永远不会升你。你可以做一个好员工，但好员工很多，我希望招一个又好又聪明的员工，我们前面已经分析了那么多我们了解到企业需要什么样的员工，我们也知道自己的优势了，那就结合你的优势及企业的需求，在共同发展的问题上，把你的职业规划融合进来为企业分析你将给如何带来进步和共同成长!
4、企业为何聘用你? 最后要相信自己没有谁和你一样，，当你自己非常在乎一份工作一份行业一份你非常想要的东西的时候当你努力去得到它的那个过程里其实你就是最出色的!所以相信自己!及时最后并没有得到你想要的，那是因为上天给留了更好的，其实没有所谓的最好的面试技巧，走心就好!做什么都要走心最后你会发现你已经把出色培养成了一种习惯!
服装设计师面试技巧四：
1. 工作经验，设计相关经验、特点，以及实习或者工作过的公司的产品项目经验，来判断候选人是否符合团队的工作方式，项目类型等。这个问题可以问出很多东西。在简历和作品集的基础上，我已经了解了候选人的基本情况，但是我更希望听到候选人如何用几分钟的时间介绍自己的工作经验。如果候选人能简单明确地说出自己的工作、与目标公司现有职位的匹配度、能把自己的优势1-3个点说的非常清楚。就会是加分。
2. 设计流程，判断候选人对设计流程的了解和把握，是否清晰认知设计在整个产品周期的位置和节奏。在我的团队管理思路中，设计师不应该是孤立在某个阶段的，他们应该延展开来把握整个产品的节奏，参与到产品设计生命周期每个环节中。所以，我会问候选人他们的工作集中在的阶段，以及他们如何与整体产品周期配合。这个问题也能帮助看到候选人对设计的大局观和影响力。
3. 设计能力，交互/视觉设计的专业能力，体现在之前的作品集，产品设计产出，以及面试沟通中对设计的理解和思考等环节。看本事是必须的。视觉我先看设计稿、再问思考过程;交互我先问思考过程，再从设计稿去追问细节。设计能力这个问题大家不要心存侥幸，一般是忽悠不过去的。因为面试你的人一般来说，经历比你久一些、吃过的苦比你多、面试的经验也更丰富，所以我建议候选人这个环节实话实说，出色的地方不要谦虚、不足的地方也适当表达。
4. 学习能力，判断候选人是否对设计有持续学习的能力，特别是对新技术的理解和运用，了解候选人设计思考的独特性和可发展性。关键问题，特别是对社招。过去的项目成绩固然可贵，以后的发展潜力更为重要。所以学习能力是对候选人一个很关键的考量。
